第1445章棘手的问题(3 / 5)

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  尼玛的!
  原本他是想让人资带头表现出无惧老树村咒诅的样子,好让其他人也不用太害怕,结果,弄巧成拙,金宏伟都恨不得扇自己两耳光。
  而赵凡听到人资哭了,不禁是无奈的摇了摇头。
  “行吧!”赵凡拿着话筒,对所有人说道:“你们要是觉得我有什么问题,可以提出离职,我会以你们三个月的工资作为赔偿。”
  “也就是说,现在要离职的人,我会一口气支付三个月的薪水作为分手费,算是好聚好散!”
  赵凡道。
  而后,他又说:“当然,如果愿意留下,那从今往后,每个月的薪资在原基础上提薪百分之二十,并增加保险和公积金。”
  提薪水是拉拢人心的最佳手段,这一招在今天早些时候,在运营公司里已经收到了效果!
  当然,现在人资一哭,这个效果也是大打折扣了,或者说,是让员工们陷入了两难境地。
  想走!
  可在临泉镇,离开了景区,又能去哪里找工作?
  特别是行政人员们,他们的专业技能只能是在上规模的企业里派得上用场,而临泉镇内大部分的工作岗位,都为体力劳动……
  如此,走还是留,成了难题。
  金宏伟这时急急忙忙的凑到了赵凡的身旁。
  “大神,抱歉,我弄砸了。”他为自己弄巧成拙感到沮丧。
  赵凡道:“没事,该来的,躲不了!”
  金宏伟叹一口气:“大神,如果今天有太多人离职的话,那景区就必须停业了,您得有心理准备。”
  赵凡笑了笑,苦笑的笑!
  他说:“停业就停业吧,反正景区本来就是要停业重建的,他们如果实在害怕,就让他们离开好了,不能勉强他们在这里提心吊胆的工作。”
  “可是……”金宏伟迟疑,没有继续说下去。
  他是想说,若是员工们都离职,就不是停业重建的问题,而是停业之后,就很难再找到足够数量的员工,很难再开业。
  毕竟,整个临泉镇的人都对老树村有着天然的抵触,眼下这批员工不肯留下,外面就更加难以招聘到合适的员工。
  这些顾虑,金宏伟没有直接说出来,但心间已是在担心,甚至说是惶恐这些事情的发生。
  “要不然,您再给他们加一些薪水吧,有钱能使鬼推磨,虽然他们害怕,但如果薪水够高的话,想必他们还是愿意留下来的。”
  金宏伟提议,也是没办法的办法。
  赵凡摆摆手:“不,我愿意给提薪百分之二十,是想表达一下我接手景区,并要把景区重整的决心,如果再提薪,那就是拿钱买人,而且是买下心不甘情不愿的人,没必要。”
  金宏伟无言。
  其实他也知道,面对老树村的咒诅,钱财已然苍白,因为这在临泉镇人的心思里,是关乎性命的事情。
  刘阿姨和姜云嫦此时站在会议室的边角。
  按着原本的计划,赵凡在简单的开场白之后,就会介绍她们出场,并宣告她们作为景区新任的经理及经理助手身份。 ↑返回顶部↑

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