第597章 温软和张妍（7 / 10）
看到从厕所回来的张妍，璐璐低声道：“白胖子来公司了！”
“嗯。”张妍点点头，径直走向了一间简易的玻璃隔断办公室。
“咚、咚、咚——”
“进来。”里面的白睿显然看到了她，声音有些不耐烦。
张妍深吸口气，推门而入。
白睿靠坐在办公椅上，头也不抬道：“什么事？说吧。”
很明显，之前电话里张妍的强硬态度，彻底惹怒了他。
张妍抿了抿嘴唇，鼓起勇气看着他，声音平静道：“白总监，我上午就已经在钉钉上提交了离职申请，麻烦你通过一下。”
白睿抬起眼皮瞥了她一眼，“我知道了。”
“我的工作已经交接给了张璐，想今天就走完离职流程，而且我下午还要去医院。”
白睿嗤笑一声，将手机放下，身体向前倾了倾，用一种审视的目光打量着她。
片刻后，他才慢悠悠地说道：“这可不行，你负责的那几个客户还是挺重要的，按照公司的规定，我得给你一个月的交接期。”
听到这话，张妍脸色一变，“公司的离职流程没有这么复杂吧？”
“我可是完全按照劳动合同法规定做的。员工离职，提前三十天通知，有什么问题吗？你要是不满意，可以去申请劳动仲裁啊，对不对？”
他在仲裁上加重了语气，带着嘲讽的意味。
张妍的嘴唇颤动了一下，心一点点沉了下去。
对方说的确实没错。
但现实中，大多数公司在员工完成工作交接后，都会协商一个合理的离职日期，好聚好散。
尤其是对于书橙科技这样正在大裁员的企业，巴不得员工主动离职。
很明显，白睿就是在利用规则故意刁难她。
白睿看着她那副敢怒不敢言的模样，心中一阵快意。
他拉开抽屉，从里面拿出了一份文件，丢到了办公桌上。
“这是《协商一致解除绩效协议》，你把这个签了，然后就你上周五和昨天旷工休假的事，跟我道个歉。你的离职申请，我马上给你通过。”
他这个人招聘手下员工，有个最基本的考核标准，就是看性格够不够老实听话。
那些看起来就“刺头”的，在面试阶段就会被他刷下去。
他需要的就是这种可以随意拿捏、任劳任怨的“工具人”。
张妍在他眼里，就是最老实的那个，特别努力认真。
所以有什么苦活累活，他都心安理得地交给她。
如今公司处在“危机”时刻，想要保住自己的职位和薪资，必然需要在老板面前“表现”一下。
让部门员工放弃绩效、与公司“同甘共苦”，再适当减员，就是他向上邀功的“成绩”。 ↑返回顶部↑
“嗯。”张妍点点头，径直走向了一间简易的玻璃隔断办公室。
“咚、咚、咚——”
“进来。”里面的白睿显然看到了她，声音有些不耐烦。
张妍深吸口气，推门而入。
白睿靠坐在办公椅上，头也不抬道：“什么事？说吧。”
很明显，之前电话里张妍的强硬态度，彻底惹怒了他。
张妍抿了抿嘴唇，鼓起勇气看着他，声音平静道：“白总监，我上午就已经在钉钉上提交了离职申请，麻烦你通过一下。”
白睿抬起眼皮瞥了她一眼，“我知道了。”
“我的工作已经交接给了张璐，想今天就走完离职流程，而且我下午还要去医院。”
白睿嗤笑一声，将手机放下，身体向前倾了倾，用一种审视的目光打量着她。
片刻后，他才慢悠悠地说道：“这可不行，你负责的那几个客户还是挺重要的，按照公司的规定，我得给你一个月的交接期。”
听到这话，张妍脸色一变，“公司的离职流程没有这么复杂吧？”
“我可是完全按照劳动合同法规定做的。员工离职，提前三十天通知，有什么问题吗？你要是不满意，可以去申请劳动仲裁啊，对不对？”
他在仲裁上加重了语气，带着嘲讽的意味。
张妍的嘴唇颤动了一下，心一点点沉了下去。
对方说的确实没错。
但现实中，大多数公司在员工完成工作交接后，都会协商一个合理的离职日期，好聚好散。
尤其是对于书橙科技这样正在大裁员的企业，巴不得员工主动离职。
很明显，白睿就是在利用规则故意刁难她。
白睿看着她那副敢怒不敢言的模样，心中一阵快意。
他拉开抽屉，从里面拿出了一份文件，丢到了办公桌上。
“这是《协商一致解除绩效协议》，你把这个签了，然后就你上周五和昨天旷工休假的事，跟我道个歉。你的离职申请，我马上给你通过。”
他这个人招聘手下员工，有个最基本的考核标准，就是看性格够不够老实听话。
那些看起来就“刺头”的，在面试阶段就会被他刷下去。
他需要的就是这种可以随意拿捏、任劳任怨的“工具人”。
张妍在他眼里，就是最老实的那个，特别努力认真。
所以有什么苦活累活，他都心安理得地交给她。
如今公司处在“危机”时刻，想要保住自己的职位和薪资，必然需要在老板面前“表现”一下。
让部门员工放弃绩效、与公司“同甘共苦”，再适当减员，就是他向上邀功的“成绩”。 ↑返回顶部↑