第309章 徽章、成长、工资、机遇(6 / 10)

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  作为公司第一位面试入职的员工,孙有光心潮澎湃。
  感觉人生充满了希望。
  走进财务办公室。
  整理了一下办公区,将垃圾桶换上干净的垃圾袋,开始忙碌起来。
  时间临近9点钟。
  主管张春玲、出纳王馨陆续走了进来。
  孙有光打了声招呼,继续日常会计核算。
  公司新的组织架构已经调整完,职能划分更加清晰,权限也进行了有效分配。
  以财务部为例,目前总共有3人。
  主管、成本会计、出纳。
  各司其职,有条不紊。
  其他部门的组织效率和响应速度得到了极大的提升。
  想到这里,孙有光不得不佩服两位老板的能力。
  公司能够发展这么顺利,这套新的组织架构真的立大功了。
  上午10点钟。
  电脑屏幕上突然弹出一条钉钉消息。
  【人力总监-于秋果:“有光,来一趟人力办公室。”】
  孙有光连忙回复“收到”,从座位上站起身,快步朝外走去。
  人力总监直接找他这个小员工,心里不免有些忐忑。
  “咚咚咚——”
  “请进。”
  “于总。”孙有光有些紧张的看着面前的于秋果。
  35、6岁的年纪,脸上有着淡淡的皱纹,身材很瘦,目光明亮。
  行事干净利落,非常有气质。
  据说是博才英锐从燕城最大的电商公司挖来的牛人。
  “坐吧。”于秋果拉了把凳子放到旁边,接着又递过去两份合同,笑道:“你的表现非常出色,高总对你很认可,上周开会时特意跟我提过。这是你的转正合同,签了吧,从7月份开始算转正。”
  孙有光怔了怔,脸上露出浓烈的喜色,“谢谢于总,谢谢高总。”
  他真实入职也就两个月多一点,公司规定的是3个月试用期。
  提前转正,代表了公司对他的认可,也代表着更稳定的工作。
  打开转正合同。 ↑返回顶部↑

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