第59章(2 / 3)

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  这个人得各个项目都通,不然无法服众。
  也得懂人心,懂手段,不然还是无法服众。
  这样的人才有,但是分布在乔氏各个重要的项目里,已经分身乏术。
  而且这个项目,不仅是公司里的人,还涉及到江凌风公司里的人。
  跨公司协调,更是各种破事一堆,乔婉云可不想把自己的宝贵时间用在调解类似“他推我”“你先骂我”……诸如此类这种无聊问题上。
  乔婉云知道招人没那么简单,但是也没想到这么麻烦。
  公司人才库里的人要么已经奋战在第一线,要么就是在别的公司奋战在第一线。
  猎头公司也找了,推来的人也是各种不合心意。
  有猎头暴言:世上就不可能有能让乔婉云满意的统筹!
  她的要求实在太多了,即要又要也要还要!
  又要懂建筑,又要懂游客心理,还要懂娱乐带来的刺激怎么强弱结合,不会让人无聊,也不会过于疲劳。
  同时,公司里也发了求贤令:
  觉得自己能干的,可以转岗。
  觉得自己同事能干的,可以推荐简历,同时两人都给推荐奖金。
  觉得外人能干的,可以推荐简历,推荐人可以得奖金。
  又等了半个月,还是没等着,直到一个人回来,他负责南方某项目,中间参加了政府举办的一个城市发展讲座。
  讲座里主讲的是民生与商业的结合。
  “我在那个讲座上遇到了梦幻乐园的负责人,他确实很有一套……”接下来是五分钟的夸奖时间,说那个人如何如何的厉害,怎么怎么的牛逼,思路特别清晰,以前也有不错的成绩。
  一切都是很好很好的,但是他只有那个人的一张名片,没有他的简历。
  人事小姐姐温柔地对他说:“只有一个名片,是不算的。”
  他对此并不执着:“我何德何能,可以拿到他的简历啊。也没抱太大的希望,反正就这么一说,你们看能撬得动就撬,撬不动就算。”
  没有人认为那个人会跳过来,毕竟梦幻乐园是世界级的大公司,乔氏呢?跟万广集团比都比不得。
  梦幻乐园的各项待遇肯定比乔氏高出不知道多少。
  一提梦幻乐园,就已经是一个稳定的形象,不像乔氏这个新出的主意,还要慢慢的找人打造形象。
  不过由于很久都没有新的推进了,hr还是把这件事跟乔婉云说了一下。
  乔婉云从猎头那里打听到此人的身份信息:
  jeff,中文名白羽尘,小时候也是个别人家的孩子,特别会读书,在考上海外名校的那个暑假,还顺便写了六十多万字的《只要做对了这几件事,你也可以进哈佛》的所谓学习方法加鸡汤书,销量还不错。
  他自己去的是麻省理工,在读书的时候去梦幻乐园玩,回来写了一堆吐槽给梦幻乐园的高层。
  别人的吐槽是骂街。
  他的吐槽让梦幻乐园的高层领悟到了新的思路,在校期间,就成为梦幻乐园的顾问。 ↑返回顶部↑

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