第2082章(2 / 3)

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  或者说,这不仅仅是内部的问题, 还是上面有人动了心思了, 想摘过去。
  这是想到了这一点,所以, 她打算分家。
  领导:“…………”才合并,又分家,这不是朝令夕改么?
  “不是分家,是明晰各自的属性!或者说,我们把上下游分清楚。”桐桐就指了指自己,“我比较看重上游,上游为内容产出,可以衍生出很多周边。而商业演出只是内容周边的一部分。”
  领导点头:“我认同你这一点,上级部门对你也是支持的。”
  “可同样的,我们商业演出局限很多,能演出的场次很少!作文艺工作,那一定是从群众中来,到群众中去,我们几乎没有时间下厂矿,没有时间去更基层的一线。
  那怎么办呢?
  我们接到很多商业邀请,很多企业和地方政府都愿意花钱请我们去演出。既然有需求,那就是市场,市场就代表着经济效益!为了经济效益,我们就应该提供市场需要的产品。”
  领导:“……”你还挺讲究!这事办的很体面!
  既然有人想摘桃子,她就把正好不想要的、不听指挥的噶下来给到这个像摘桃子的人手里。
  两全其美!各得其所!
  话说的很漂亮,听起来也很有道理!最不体面的事被她办的就那么的合适。
  领导:“…………”他点了点这个意见书,“这个留下,要研究研究,随后另行通知你。”
  “好的!”等您的通知。
  等人走了,领导抓起电话,打给他的老领导,“您放心,她处置的很好。”
  姑父韩东坊在那边说,“怎么?人家找她了?”
  “那倒是没有,只是背后的小动作不断。”说着,就笑了起来,看着手里的意见书,把林桐的主意说了,“……很高明的主意。”
  单位开除不了职工,不能因为人家不配合你,反对你,你就随意的把职工开除了!
  铁饭碗嘛,只要捧上了,一般只要不是犯法坐牢的事,都不能真的将人给开除了!要么就调离,要么给处分。可以各种小鞋,但你真没权利把人家怎么样。
  所以才考虑领导能力嘛!
  他都等着,等着她递个名单来,说把谁谁谁给调走,结果人家没有!人家来提了个建议,理由充沛——改革就是尝试,既然别人想那么尝试,应该支持。
  这是叫不想呆着的人,自己选择滚蛋!以后便是发展的不好,也是他们自己的选择,谁也别怨。
  “她这是知道想伸手的人不好打发,用这法子给了对方一块饼;她嫌弃这些人碍手碍脚,顺手打发了……”
  话没说完,韩东坊就说,“桐桐不是那样的人!这孩子心软。你只问,那样的尝试是不是应该试一试?”
  “是!”
  “做商业演出,做得好了,是不是一样有钱赚?”
  “是!”
  “那不管是接手这一部分的人,还是选择这个方向的演员职工,都是有获利可能的?”
  “是!”
  韩东坊在电话那边朝后一靠:“她其实是兼顾了各方利益的!这个孩子……厚道!既然工作上有想法有闯劲,就要保护好!” ↑返回顶部↑

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