开发大西北从种子开始 第699节（3 / 4）
「哈哈，其实我挺乐观的。」余秦笑道：「别看现在生物农药盘子小，但农户的观点在改变，市场在扩大。
全王手握苦橐藤丶冰狼草两大独家天然植物，又建立起了印楝素丶苦参硷丶狼毒素丶雷公甲藤素和除虫菊素等生产基地，品牌矩阵也成型丶营销渠道依托德农农资也能遍布全国。
今年全王生物农药的增速也不会低！」
郭阳也哈哈笑道：「刘德树说我自信，现在我知道根子在哪里了，你这不是自信，你这是尾巴翘上天了。」
去年全王生物农药销售额12.86亿元，但前年这个数字仅2亿元出头，500%多的年增长率。
今年如果保持这种增速，意味着全王的生物农药产品销售额要达到80几亿元。
比全国生物农药的市场份额都还要高，显然有点异想天开。
余秦哼哼的说道：「从春耕到入夏，全王的三大主要品牌制剂：速杀丶青刈丶新叶，加起来销售额已达10亿元，全年三大产品有望突破20亿元！
再加上其它产品系列的上市，以及原药出口，海外市场的开拓，生物农药板块营收有望突破30亿元！」
郭阳说道：「那增速比去年也低多了，说你尾巴翘上天，还真一点也不为过。」
余秦有点悻悻然，「海外市场只能出口原药，制剂市场比巨头们还是差远了。」
「全王的海外扩张速度也得加快。」郭阳沉吟道：「这次杜邦和陶氏合并，全球化工行业也将重组，这期间像陶氏巴西丶巴基斯坦这些巨头们剥离的资产，全王要留意，有机会就接下来。
另外，海外计划投资的工厂，也要抓紧了，尤其是美利坚工厂，如果全王解决了变异的铁蒺藜和红火蚁，那可就赚翻了。」
「哈哈哈，任务也重啊！」余秦感叹了句，「这一两年全在飞机上飞了。」
「成绩也很斐然，全王势不可挡了。」郭阳笑了笑，说道：「准备好成为全王的股东了吗？」
余秦惊喜道：「哈哈，早等着这一天了。」
全王能有如今的成绩，和余秦脱不开干系。
虽然有特殊植物的加持，但余秦对研发始终如一的重视，也是全王完成蜕变的关键。
植物原料→农药中间体→农药原药→农药制剂→流通，全王的生物农药全产业链也已成型。
现在差的就是市场开拓。
这个时候给高管团队一点激励股份，取得的效果是最好的。
在农药市场中，化学农药占绝对主导地位，生物农药只是辅助作用。
而现在全王要做的就是打破这种固有认知，重塑市场格局。
这需要极具攻击性的团队！
市场上的寸土必争，生产上的提规模丶降成本，研发上提品质……这些都需要发挥员工的主观能动性。
股权激励方案也早就完成了，在员工分红计划的基础上做了诸多调整。
全王已经是一家很成熟的公司，团队稳定，如今也能稳定盈利，互相之间的信任度也较高。
所以，郭阳采取的是让员工掏钱入股，员工手中资金不足的，也可以采取用期股的入股方式。
所谓期股，类似于按揭买房。
即授予员工一定比例的股权，让员工先享受到分红，在得到分红款之后，再用分红款偿还购买股份时应付的款项。 ↑返回顶部↑
全王手握苦橐藤丶冰狼草两大独家天然植物，又建立起了印楝素丶苦参硷丶狼毒素丶雷公甲藤素和除虫菊素等生产基地，品牌矩阵也成型丶营销渠道依托德农农资也能遍布全国。
今年全王生物农药的增速也不会低！」
郭阳也哈哈笑道：「刘德树说我自信，现在我知道根子在哪里了，你这不是自信，你这是尾巴翘上天了。」
去年全王生物农药销售额12.86亿元，但前年这个数字仅2亿元出头，500%多的年增长率。
今年如果保持这种增速，意味着全王的生物农药产品销售额要达到80几亿元。
比全国生物农药的市场份额都还要高，显然有点异想天开。
余秦哼哼的说道：「从春耕到入夏，全王的三大主要品牌制剂：速杀丶青刈丶新叶，加起来销售额已达10亿元，全年三大产品有望突破20亿元！
再加上其它产品系列的上市，以及原药出口，海外市场的开拓，生物农药板块营收有望突破30亿元！」
郭阳说道：「那增速比去年也低多了，说你尾巴翘上天，还真一点也不为过。」
余秦有点悻悻然，「海外市场只能出口原药，制剂市场比巨头们还是差远了。」
「全王的海外扩张速度也得加快。」郭阳沉吟道：「这次杜邦和陶氏合并，全球化工行业也将重组，这期间像陶氏巴西丶巴基斯坦这些巨头们剥离的资产，全王要留意，有机会就接下来。
另外，海外计划投资的工厂，也要抓紧了，尤其是美利坚工厂，如果全王解决了变异的铁蒺藜和红火蚁，那可就赚翻了。」
「哈哈哈，任务也重啊！」余秦感叹了句，「这一两年全在飞机上飞了。」
「成绩也很斐然，全王势不可挡了。」郭阳笑了笑，说道：「准备好成为全王的股东了吗？」
余秦惊喜道：「哈哈，早等着这一天了。」
全王能有如今的成绩，和余秦脱不开干系。
虽然有特殊植物的加持，但余秦对研发始终如一的重视，也是全王完成蜕变的关键。
植物原料→农药中间体→农药原药→农药制剂→流通，全王的生物农药全产业链也已成型。
现在差的就是市场开拓。
这个时候给高管团队一点激励股份，取得的效果是最好的。
在农药市场中，化学农药占绝对主导地位，生物农药只是辅助作用。
而现在全王要做的就是打破这种固有认知，重塑市场格局。
这需要极具攻击性的团队！
市场上的寸土必争，生产上的提规模丶降成本，研发上提品质……这些都需要发挥员工的主观能动性。
股权激励方案也早就完成了，在员工分红计划的基础上做了诸多调整。
全王已经是一家很成熟的公司，团队稳定，如今也能稳定盈利，互相之间的信任度也较高。
所以，郭阳采取的是让员工掏钱入股，员工手中资金不足的，也可以采取用期股的入股方式。
所谓期股，类似于按揭买房。
即授予员工一定比例的股权，让员工先享受到分红，在得到分红款之后，再用分红款偿还购买股份时应付的款项。 ↑返回顶部↑