大明从挽救嫡长孙开始 第821节（1 / 4）
到了这会儿真正铁了心反变革的，早就被边缘化了，不可能进入内阁。
大家担忧的是，不知道新皇他们要怎么动手。
他们只能猜测，这是准备朝着官职动手了。
朱雄英和陈景恪什么都没说，只是让他们先把策论写出来再说。
众人倒也不着急，因为不管怎么变革，都不可能撇开七学士。
现在皇帝不过是想看看他们的态度，以及对此事的认识而已。
不过他们也没有敷衍，这很可能将会决定，他们在内阁的排序。
虽然名义上大家平级，可谁不想排在前列呢。
所以，回去之后他们就将《大同世界》拿出来翻读，然后根据自己以往认知写了一篇策论。
最重视此事的，还要属裴有为。
刚上任就碰上新皇要变革，他实在有些绷不住。
甚至一度怀疑，邱广安是不是提前知道了这一点，所以才着急退休的。
他倒没有抱怨的意思。
变革的途中最忌讳换人，皇帝在变革前先把人事处理好，是稳妥的做法。
况且他‘年轻’有为，正想大展拳脚，又怎么会真的惧怕麻烦。
只是皇帝太心急了，起码让他干上俩月，将工作理顺了啊。
但这事儿他是做不了主的，只能硬着头皮上。
而且还要好好表现，向大家证明他能胜任这个工作。
所以，这篇策论他写的非常认真，翻阅了无数的资料。
五六天后，七位内阁学士相继将自己的策论交了上去。
陈景恪仔细翻阅了一下，露出果然如此的表情。
大家都认为，管人才是重中之重。
并且引经据典，证明管理好人心有多重要。
甚至他们还引用了大同世界里的话，来证明这一点。
让陈景恪哭笑不得。
“不出意料，变革之所以不顺利，不仅仅在于人，更在于思想的落后。”
“老思想是无法推动新政策的。”
朱雄英将策论扔在桌子上，抱怨道：“你为何不在大同世界里，将这一点指出来呢？”
陈景恪解释道：“大同世界是框架，不可能面面俱到。”
“况且我也有提过这一点啊，只是没有具体说而已。” ↑返回顶部↑
大家担忧的是，不知道新皇他们要怎么动手。
他们只能猜测，这是准备朝着官职动手了。
朱雄英和陈景恪什么都没说，只是让他们先把策论写出来再说。
众人倒也不着急，因为不管怎么变革，都不可能撇开七学士。
现在皇帝不过是想看看他们的态度，以及对此事的认识而已。
不过他们也没有敷衍，这很可能将会决定，他们在内阁的排序。
虽然名义上大家平级，可谁不想排在前列呢。
所以，回去之后他们就将《大同世界》拿出来翻读，然后根据自己以往认知写了一篇策论。
最重视此事的，还要属裴有为。
刚上任就碰上新皇要变革，他实在有些绷不住。
甚至一度怀疑，邱广安是不是提前知道了这一点，所以才着急退休的。
他倒没有抱怨的意思。
变革的途中最忌讳换人，皇帝在变革前先把人事处理好，是稳妥的做法。
况且他‘年轻’有为，正想大展拳脚，又怎么会真的惧怕麻烦。
只是皇帝太心急了，起码让他干上俩月，将工作理顺了啊。
但这事儿他是做不了主的，只能硬着头皮上。
而且还要好好表现，向大家证明他能胜任这个工作。
所以，这篇策论他写的非常认真，翻阅了无数的资料。
五六天后，七位内阁学士相继将自己的策论交了上去。
陈景恪仔细翻阅了一下，露出果然如此的表情。
大家都认为，管人才是重中之重。
并且引经据典，证明管理好人心有多重要。
甚至他们还引用了大同世界里的话，来证明这一点。
让陈景恪哭笑不得。
“不出意料，变革之所以不顺利，不仅仅在于人，更在于思想的落后。”
“老思想是无法推动新政策的。”
朱雄英将策论扔在桌子上，抱怨道：“你为何不在大同世界里，将这一点指出来呢？”
陈景恪解释道：“大同世界是框架，不可能面面俱到。”
“况且我也有提过这一点啊，只是没有具体说而已。” ↑返回顶部↑