重生从2005开始 第827节(2 / 4)

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  拿出这样的奖励方案,主要还是为了留住那些老员工。
  这是一个新兴的产业,这个行业里就没有多老的员工,入职三四个月就可以称之为老员工了。
  他们的竞争对手从他们公司挖了不少的员工过去,一开始的团队组成,主要骨干就是从他们公司挖过去的员工。
  他们也不得不提高了这家公司的待遇,但还是很难避免竞争对手出更高的待遇来挖他们的骨干。
  这个时候拿出期权奖励,还有上市后的股票分配承诺,就是尽可能的制止这样的事情发生。
  他的安抚还是有一些效果的,至少在他过来之后,羊城这边一些员工的怨言就明显的变少了。
  大家看到了更好的明天,他们还相信只要努力坚持下去,就可以走向那一个光明的明天。
  有了这样的指望,面前的麻烦,就显得不是那么的不能克服了。
  来羊城总公司坐镇之后,严鑫还了解到一件事情——今年公司招的那些新员工里面,就有一些是他老家的人,跟他一个村子的有二十几个,邻近几个村子的还有几十人。
  人家入职的时候,就提到了他的名字,说是他介绍过来的。
  食语公司员工的待遇还是挺可以的,比那些血汗工厂要强得多,而且上升空间也比较大,所以有人愿意进来。
  这样的员工,招工的人也不敢怠慢,一一的向严鑫汇报了。
  严鑫给出的指示,就是可以录取,但是要一视同仁,不要因为是自己的老乡就额外的给予优待,要是发现不合格的,该批评就批评,该罚款就罚款,该辞退就辞退,不能让一粒老鼠屎坏了一锅粥。
  他话是这么说的,但下面的人会不会这么理解,那又是另外一个问题了。
  严鑫能肯定的就是,自己的老乡在这家公司不会受到欺负。
  但是他们会不会欺负别人,那就不知道了。
  他是不希望看到那样的情况发生的,所以提醒过公司的管理层,千万不要惯着。
  他建议那些人来这边找工作,是给他们一个工作岗位,而不是给他们一份特权,不是让他们来坏了这家的公司。
  知道那些老乡在哪里接受培训,但是他也没有过去看过——不能给公司的人带来那么一个印象,显得他很重视老乡,那样就真的没法管束了。
  第688章 崔少的婚姻问题
  严鑫来羊城之后,没怎么闲着,手底下几个公司都去过,大多数时候是在食语公司。
  肖诗语那么忙,他也不好意思显得太闲了。
  能帮一点忙,就帮一点忙。
  哪怕什么都不做,就在公司总部坐着,对手底下的员工来说,那也是一种激励。
  何况他也不是什么都没做。
  提出来的期权激励,对员工们的士气有着很大的提升,确实让他们有了一些把公司当做自己家的想法。
  有时候他甚至还会去安业家装公司转一转,那里同样的也有着他百分之五十的股份。
  冯晨带着老婆孩子已经去了魔都上班,接下来一年他的主要精力都会是在那边开拓市场,这边留下来的团队是他信得过的团队,所以就放权给他们了,只是隔段时间过来看一下。
  不过,再放心的团队,长时间不去管束的话,会出现什么样的结果,谁也不知道。
  现在严鑫正好在羊城,也就顺便过去看一看——哪怕什么都不懂都不要紧,人过去就是一种态度,就是一种震慑。 ↑返回顶部↑

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