重生从2005开始 第823节(3 / 4)

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  一个标准是时长。
  公司创立一年内就加入的,那属于元老级员工,给的额度要大一些。
  进入公司满三年的,满两年的,满一年的,都可以获得期权激励。
  但是额度会相应的减少。
  这个跟职位无关,哪怕是一个清洁工,只要来到公司的时间够长,也能够获得相应的期权激励。
  另外一个标准就是岗位。
  从总经理到部门总监,到分公司、子公司的经理,到各个项目组的组长,所有的管理岗位,再加上一些比较重要的核心的技术岗位,也会有着相应的期权激励。
  这两个标准的激励额度是可以叠加的。
  具体的额度严鑫没有提,因为还没有确定一个标准出来。
  但是他已经指出了大致的方向。
  在国庆之前,要把这些东西给弄出来,然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。
  ——公司需要钱来继续扩大投资,但是也要拿出一部分钱来激励员工,要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间,才能留住真正的人才。
  他能够拥有现在的财富,这些员工是做出了很大贡献的。
  只顾着自己发财,手下的员工一点好处都得不到,那样是走不长远的。
  他还提到了,公司一旦上市,所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格,所有为公司做出过贡献的人,也都能获得足够的回报。
  去年他就跟小尹商量过这样的问题,也在公司高层那里吹过风,但是具体什么时候实施还没有确定。
  现在是给出了一个确定的日期,也给出了一个大概的期权激励比例。
  这个比例比大家预想中的还要高出了一些。
  在他宣布这件事情之后,大家的情绪都激昂了起来。
  能够有钱拿,大家当然高兴。
  公司挣得越多,自己也能分得越多,这样动力也会更大一些。
  现在星光集团发展得还是很可以的,特别是游戏部门,每个月的流水都有了几千万,年前年后这两个月流水更是过亿了。
  星光游戏已经成为了行业中比较有名的一家公司。
  他们又有着自己的宣传渠道,竞争力比大多数游戏公司都要强。
  现在手头又囤积着大批经典网文的版权,随随便便拿一个出来开发,都能圈一波钱。
  有这样的基础在,只要不出昏招,就算成不了行业一哥,日子也能过得很滋润。
  《斗破苍穹》和《遮天》的游戏都出了,手游和网游都有,收入很不错,每个月能够给他们带来大量的现金流。
  《斗破2》和《遮天2》的游戏也已经开始筹划了,加大了投资,到时候将会制作出更加精彩的游戏来。
  还会上线到安卓平台和ios平台。
  现在他们正在制作的大型网游是《斗罗大陆》,这个小说的各种版权也是被他们当初以很低的价格购入手中。 ↑返回顶部↑

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